Łączenie pracy z opieką i wychowaniem dziecka w świetle przepisów prawa pracy
Katarzyna Majchrzak
Uniwersytet Kardynała Stefana Wyszyńskiego , PolskaAbstrakt
Artykuł przedstawia możliwości łączenia urlopów związanych z rodzicielstwem z wykonywaniem pracy. Zasadniczym celem urlopów związanych z rodzicielstwem jest sprawowanie opieki i wychowanie dzieci. Jednak mając na uwadze m.in. polski rynek pracy oraz sytuację finansową rodziców ustawodawca przewidział dla pracowników – rodziców możliwość łączenia sprawowanej opieki z pracą. Pracownik przebywający na urlopie rodzicielskim i urlopie wychowawczym ma prawo podjąć pracę zarówno u pracodawcy, który udzielił mu takiego urlopu, jak i u innego pracodawcy oraz inną działalność, a także naukę lub szkolenie. Ważne aby podjęta praca lub inna działalność nie wykluczała możliwości realizacji celu udzielonego urlopu, tj. sprawowania opieki nad dzieckiem.
Słowa kluczowe:
prawo pracy, uprawnienia rodzicielskie, urlopy rodzicielskieBibliografia
Godlewska-Bujok B., Nowe regulacje uprawnień związanych z rodzicielstwem, „Praca i Zabezpieczenie Społeczne” 2013, nr 7.
Frączek M. – Konarska A., Pracownicze urlopy związane z rodzicielstwem – nowe uprawnienia i obowiązki stron stosunku pracy, Wydawnictwo C.H. Beck, Warszawa 2013.
Latos-Miłkowska M., Urlop rodzicielski, „Monitor Prawa Pracy” 2013, nr 8.
Lisicki R., Urlopy związane z pełnieniem funkcji rodzicielskich, „Praca i Zabezpieczenie Społeczne” 2014, nr 11.
Małysz F., Urlop wychowawczy – po zmianach, „Służba Pracownicza” 2014, nr 5.
Rączka K., Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem [w:] M. Gersdorf – K. Rączka – M. Raczkowski (red.), Kodeks pracy. Komentarz, LexisNexis, Warszawa 2014.
Sobczyk A., Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem [w:] A. Sobczyk (red.), Kodeks pracy. Komentarz, Wydawnictwo C.H. Beck, Warszawa 2014.
Wiśniewski J., Kilka refleksji dotyczących uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem w świetle znowelizowanych regulacji prawnych, „Studia z zakresu prawa, administracji i zarządzania UKW” 2014, t. 2.
Włodarczyk M., Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem [w:] K. W. Baran (red.), Kodeks pracy. Komentarz, Wydawnictwo Lex a Wolters Kluwer business, Warszawa 2014.
Licencja
Autor oświadcza, że utwór jest dziełem oryginalnym i nie narusza jakichkolwiek praw osobistych lub majątkowych osób trzecich oraz, że jego prawa autorskie do utworu nie są ograniczone w zakresie objętym umową podpisywaną z Wydawcą.
Autor publikacji przenosi nieodpłatnie na Wydawcę autorskie prawa majątkowe do składanego do publikacji Utworu (artykułu) bez ograniczeń czasowych i terytorialnych na następujących polach eksploatacji:
a) wytwarzanie, utrwalanie i zwielokrotnianie określoną techniką egzemplarzy Utworu, w tym techniką drukarską, zapisu magnetycznego oraz techniką cyfrową;
b) wprowadzanie do obrotu, użyczenie lub najem oryginału albo egzemplarzy Utworu, oraz rozpowszechnianie w postaci otwartego dostępu, zgodnie z treścią licencji Creative Commons Uznanie Autorstwa 4.0 Międzynarodowa (zwanej również jako CC BY), dostępnej pod adresem: https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/legalcode.pl;
c) włączenie Utworu w skład utworu zbiorowego;
d) opublikowanie na stronie internetowej czasopisma, publiczne wykonanie, wystawienie, wyświetlenie, odtworzenie oraz nadawanie i reemitowanie, oraz publiczne udostępnianie Utworu w taki sposób, aby każdy mógł mieć do nich dostęp w miejscu i w czasie przez siebie wybranym;
e) wprowadzanie Utworu w postaci elektronicznej na platformy elektroniczne lub inne wprowadzanie Utworu w postaci elektronicznej do Internetu lub innej sieci.
Przeniesienie autorskich praw majątkowych do utworu następuje nieodpłatnie, z chwilą podpisania umowy.
