Specyfika pracy na globalnych platformach internetowych w świetle zarządzania algorytmicznego
Paweł Nowik
Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II , Польщаhttps://orcid.org/0000-0002-1824-0884
Анотація
Od kilku lat globalne platformy internetowe są przestrzenią dla nowych form świadczenia pracy. Niektóre z nich swoją ofertę kierują na lokalny rynek pracy, inne działają w sposób globalny. Cechą, która wyróżnia tę formę świadczenia pracy od tych tradycyjnych, jest tzw. zarządzanie algorytmiczne. Polega ono na tym, że specjalnie zaprojektowany algorytm przydziela, optymalizuje i ocenia sposób wykonania zindywidualizowanych zadań poprzez konkretnych wykonawców usług. Zarządzenie algorytmiczne w środowisku pracy jest dziedziną wiedzy, o której, mimo gwałtownego wzrostu technologicznego, nadal niewiele wiemy. Konsekwencją daleko posuniętej integracji człowieka ze sztuczną inteligencją, w ramach zarządzania algorytmicznego, jest szereg problemów natury prawnej i etycznej. Jeden z nich to pytanie o to, czy tego typu format świadczenia usług powinien być objęty regulacjami ochronnymi, wypracowanymi przez dziesiątki lat na gruncie prawa pracy. Zakładając odpowiedź pozytywną, należy zapytać, jakie są cechy zarządzania algorytmicznego rozpatrywanego w świetle całości procesu zatrudnienia na platformie internetowej.
Ключові слова:
zarządzanie algorytmiczne, platformy internetowe, przyporządkowanie algorytmiczne, zatrudnienie na platformie internetowejПосилання
Aneesh A., Global labor: Algocratic Modes of Organization, Sociological Theory 2009, t. 27, nr 4.
Barocas S., Selbst A.D., Big Data’s Disparate Impact, California Law Review 2016, t. 104, nr 3.
Berg J.M., Furrer M., Harmon E. i in., Digital labour platforms and the future of work. Towards decent work in the online world, Geneva 2018.
Cherry M.A., Beyond Misclassification: The Digital Transformation of Work, Comparative Labor Law & Policy Journal 2016, t. 37, nr 3.
Durward D., Blohm I., Leimeister J.M., Principal Forms of Crowdsourcing and Crowd Work, w: The Digital Economy and The Single Market. Employment Prospects and Working Conditions in Europe, red. W. Wobbe, E. Bova, Foundation for European Progressive Studies, Brussels 2016.
Finn E., What algorithms want. Imagination in the age of computing, Cambridge Mass. 2017.
Gaikwad S.N.S., Morina D., Ginzberg A. i in., Boomerang: Rebounding the consequences of reputation feedback on crowdsourcing platforms, w: UIST 2016 – Proceedings of the 29th Annual Symposium on User Interface Software and Technology, New York 2016.
Gillespie T., The Relevance of Algorithms, w: Media Technologies. Essays on Communication, Materiality, and Society, red. T. Gillespie, P.J. Boczkowski, K.A. Foot, Cambridge Mass. 2014.
Howe J., Crowdsourcing. Why the power of the crowd is driving the future of business, New York 2009.
Irani L., Difference and Dependence among Digital Workers: The Case of Amazon Mechanical Turk, South Atlantic Quarterly 2015, t. 114, nr 1.
Lee M.K., Kusbit D., Metsky E., Dabbish L., Working with Machines: The Impact of Algorithmic and Data-Driven Management on Human Workers, w: CHI 2015 – Proceedings of the 33rd Annual ACM Conference on Human Factors in Computing Systems, New York 2015.
Merriam-Webster, Definition of Crowdsourcing, https://www.merriam-webster. com/dictionary/crowdsourcing [dostęp: 18.09.2019 r.].
Prassl J., Collective Voice in the Platform Economy: Challenges, Opportunities, Solutions [online], https://www.etuc.org/en/publication/collective-voice-platform-economy-challenges-opportunities-solutions [dostęp: 24.09.2019 r.].
Renan Barzilay A., Ben-David A., Platform Inequality: Gender in the Gig-Economy, Seton Hall Law Rewiev 2017, t. 47, nr 393.
Schubert C., Hütt M.-T., Economy-on-demand and the fairness of algorithms, European Labour Law Journal 2019, t. 10, nr 1.
Seiner J.A., Tailoring Class Actions to the On-Demand Economy, Ohio State Law Journal 2017, t. 78, nr 1.
Waas B., Liebman W.B., Lyubarsky A., Kezuka K., Crowdwork – A Comparative Law Perspective, Frankfurt 2017.
Netografia
AI’s dirty little secret: It’s powered by people, https://apnews.com/1f58465e55d-643ea84e51713f35ad214 [dostęp: 19.09.2019 r.].
Case Review: Dewhurst v Citysprint UK Ltd ET/2202512/2016, serwis internetowy Ortolan Legal, 1.02.2017, https://www.ortolanlegal.com/news/2017/02/01/casereview-dewhurst-v-citysprint-uk-ltd-et-2202512-201 [dostęp: 19.09.2019 r.].
Davies A., Nissan’s Path to Self-Driving Cars? Humans in Call Centers, serwis internetowy czasopisma Wired, 1.05.2017, https://www.wired.com/2017/01/nissans-self-driving-teleoperation/ [dostęp 19.09.2019 r.].
Historic agreement: First ever collective agreement for the platform economy signed in Denmark, serwis internetowy Hilfr.dk, https://blog.hilfr.dk/en/historic-agreement-first-ever-collective-agreement-platform-economy-signed-denmark/ [dostęp: 19.09.2019 r.].
Howe J., The Rise of Crowdsourcing, serwis internetowy czasopisma Wired, 6.01.2006, https://www.wired.com/2006/06/crowds/ [dostęp: 30.09.2019 r.].
Paul K., California advances bill that would ’lead the world’ on gig worker rights, The Guardian, 30.08.2019, https://www.theguardian.com/technology/2019/aug/29/california-lawmakers-consider-bill-that-would-lead-the-world-on-gig-worker-rights [dostęp: 16.09.2019].
Roosevelt M., Dillon L., Bhuiyan J., A bill giving workplace protection to a million Californians moves one step closer to law, Los Angeles Times, 3.08.2019, https://www.latimes.com/business/story/2019-08-30/ab5-dynamex-independent-contractors-bill [dostęp: 16.09.2019 r.].
Safire W., Fat tail, The New York Times Magazine, 5.02.2009, https://www.nytimes.com/2009/02/08/magazine/08wwln-safire-t.html [dostęp: 20.06.2019 r.].
Said C., AB5 gig work bill: All your questions answered, San Francisco Chronicle, 16.09.2019, https://www.sfchronicle.com/business/article/AB5-gig-work-bill-All-your-questions-answered-14441764.php?utm_campaign=CMS%20Sharing%20Tools%20(Premium)&utm_source=t.co&utm_medium=referral [dostęp: 15.09.2019 r.].
Serwis internetowy: Fair Crowd Work, http://faircrowd.work/ [dostęp: 19.09.2019 r.].
Webber A., Union „first” to be recognised by gig economy company, serwis internetowy Personnel Today, 2.03.2018, https://www.personneltoday.com/hr/gig-economy-union-first-recognised/ [dostęp: 19.09.2019 r.].
World Bank, The Global Opportunity in Online Outsourcing, 3.06.2015, https://www.worldbank.org/en/news/video/2015/06/03/the-global-opportunity-in-online-outsourcing [dostęp: 20.06.2019 r.].
Ліцензія
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Автор заявляє, що твір є оригінальним твором і не порушує жодних особистих або майнових прав третіх осіб, a також, що його авторські права на твір не обмежені в межах договору, підписаного з Видавцем.
Автор публікації безоплатно передає Видавцю майнові авторські майнові права на твір (статтю), поданий до публікації, без обмежень що до часу та території в таких сферах використання:
а) виготовлення, запис і збільшення за допомогою певної техніки копій, включаючи техніку друку, магнітний запис та цифрову техніку;
b) введення на ринок, позичання або надання в оренду оригіналу чи копій Твору та розповсюдження у формі відкритого доступу відповідно до змісту ліцензії Creative Commons Визнання Авторства 4.0 Міжнародна (також відомої як CC BY), доступної за адресою:
https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/legalcode.pl;
c) включення Твору до складу колективного твору;
d) оприлюднення на веб-сайті журналу, публічне виконання, виставка, демонстрація, відтворення, трансляція та ретрансляція, а також надання Твору доступним для громадськості таким чином, щоб кожен міг мати доступ до них у місці та в час, вибраний ними;
e) завантаження Твору в електронній формі на електронні платформи або інше завантаження Твору в електронній формі в Інтернет чи іншу мережу.
Авторські майнові права на твір передаються безоплатно при підписанні договору.
