Międzygeneracyjna transmisja wartości w firmach rodzinnych w kontekście sukcesji

Barnach J., Granitsky J., Successful succession in family business, „Family Business Review” 1995, t. 8, nr 2, s. 131–155. (Crossref)

Bienert H., Eberhardt D., Hofmann R., Müller A., Entscheidungsprozesse in der Unternehmensnachfolge im Familienunternehmen – ein Prozessmodell, Forschungsbericht, KTI Nr 8555, 2008, https://digitalcollection.zhaw.ch/bitstream/11475/17110/2/Make%20it%20easier%20to%20invest_2008_SC3.2.pdf (dostęp 1.10.2021).

Bourdieu P., Passeron J.C., Reprodukcja. Elementy teorii systemu nauczania, tłum. E. Neyman, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2006.

Bourdieu P., Szkic teorii praktyki. Poprzedzony trzema studiami na temat etnologii Kabylów, tłum. W. Kroker, Wydawnictwo Marek Derewiecki, Kęty 2007.

Brzozowski P., Przekazywanie wartości w rodzinie, „Psychologia Wychowawcza” 1988, nr 2, s. 190–199.

Chua J., Christman J., Sharma P., Defining the Family Business by Behavior, „Entrepreneurship Theory and Practice” 1999, t. 23, nr 4, s. 19–39. (Crossref)

Churchill N., Hatten K., Non-Market-Based Transfers of Wealth and Power. A Research Framework for Family Businesses, „American Journal of Small Business” 1987, t. 11, nr 3, s. 51–64. (Crossref)

Creswell J.W., Projektowanie badań naukowych. Metody jakościowe, ilościowe i mieszane, tłum. J. Gilewicz, Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego, Kraków 2013.

Daily C., Thompson S., Ownerships Structure, Strategic Posture, and firm Growth. An Empirical Examination, „Family Business Review” 1994, t. 7, nr 3, s. 237–249. (Crossref)

Elżanowska H., Międzypokoleniowa transmisja wartości w rodzinie, w: Studia z Psychologii w Katolickim Uniwersytecie Lubelskim, t. 18, red. O. Gorbaniuk, B. Kostrubiec-Wojtachnio, D. Musiał, M. Wiechetek, Wydawnictwo KUL, Lublin 2012, s. 97-113.

Fleming Q.J., Tajniki przetrwania firmy rodzinnej, tłum. C. Matkowski, Helion, Gliwice 2006.

Gomez-Mejia L.R., Haynes K., Nunez-Nickel M., Jacobson K., Moyano-Fuentes J., Socioemotional Wealth and Business Risks in Family Controlled Firms: Evidence from Spanish Olive Oil Mills, „Administrative Science Quarterly” 2007, t. 52, nr 1, s. 106-137. (Crossref)

Handler W., Methodological Issues and Considerations in Studying Family Business, „Journal of the Family Firm Institute” 1989, t. 2, nr 3, s. 257–276. (Crossref)

Jeżak J., Popczyk W., Winnicka-Popczyk A., Przedsiębiorstwo rodzinne. Funkcjonowanie i rozwój, Difin, Warszawa 2004.

Jezierska-Wiejak E., Rodzina jako międzypokoleniowa płaszczyzna transmisji wartości, „Wychowanie w Rodzinie” 2013, t. 8, nr 2, s. 285–299.

Krajewska-Nieckarz M., Transfer wartości w procesie sukcesji firmy rodzinnej, „Przedsiębiorczość i Zarządzanie” 2016, t. 17, z. 6, s. 105-121.

Kvale S., Prowadzenie wywiadów, tłum. A. Dziuban, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2010.

Łaciak B., Obyczajowość polska czasu transformacji, czyli wojna postu z karnawałem, Wydawnictwo Trio, Warszawa 2005.

Lamont M., Culture and Identity, w: Handbook of Sociological Theory, red. J.H. Turner, Kluwe Academia/Planum Publishers, New York 2001, s. 171-185. (Crossref)

Lamont M., Money, Morals and Manners. The Culture of the French and American Upper-Middle Class, The University of Chicago Press, Chicago-London 1992. (Crossref)

Lamont M., The Dignity of Working Man. Morality and the Boundaries of Race, Class and Immigration, Russell Sage Foundation, New York 2000.

Lewandowska A., Identyfikacja kluczowych wartości jako istotny element konkurowania firm rodzinnych, w: Zarządzanie w XXI wieku. Koncepcje, trendy, problemy, red. B. Godziszewski, B. Kołosowska, J. Szołno-Koguc, Wyższa Szkoła Bankowa, Toruń 2009, s. 177-186.

Lewandowska A., Lipiec J., Konstytucje firm rodzinnych. W kierunku długowieczności, Oficyna a Wolters Kluwer business, Warszawa 2015.

Lewandowska A., Kody wartości czyli jak skutecznie przejść sukcesję w firmie rodzinnej, Lewandowska i Partnerzy, Poznań 2015.

Maciel A.S., de la Garza Ramos M.I., Esparza Aguilar J.L., San Martin Reyna J.M., The Influence of Family Relationships in the Succession, „Journal of Family Business Management” 2015, t. 5, nr 2, s. 238-256. (Crossref)

Marjański A., Specyfika firm rodzinnych, w: Firma w rodzinie, czy rodzina w firmie. Metodologia wsparcia firm rodzinnych, Polska Agencja Rozwoju przedsiębiorczości, Warszawa 2012, s. 30-38.

Miller E., Rice A., Systems and Organizations, Tavistock Publications, London 1967.

Misztal M., Problematyka wartości w socjologii, PWN, Warszawa 1980.

Ostruch-Kamińska J., „Choroba wiecznego prymusa” – rozważania wokół znaczenia pracy zawodowej w rodzinie o równoległych karierach, w: Rodzina w świecie wartości. Religia, praca i czas wolny, red. W. Muszyński, Wydawnictwo Adam Marszałek Toruń 2010, s. 264–265.

Pawlak A., Sukcesja w polskich przedsiębiorstwach rodzinnych, „Przedsiębiorczość i Zarządzanie” 2014, t. 15, nr 7 (1), s. 55–67.

Safin K., Pluta J., Pabjan B., Strategie sukcesyjne polskich przedsiębiorstw rodzinnych, Difin, Warszawa 2014. (Crossref)

Sharma P., Christman J., Chua J., Strategic Management of the Family Business. Past Research and Future Challenges, „Family Business Review” 1997, t. 10, nr 1, s. 1–35. (Crossref)

Skrzypniak R., Transmisja międzypokoleniowa wartości wychowawczych w rodzinie, Rodzina w czasach szybkich przemian, „Roczniki Socjologii Rodziny” 2001, t. 13, s. 149–160.

Slany K., Alternatywne formy życia małżeńsko-rodzinnego w ponowoczesnym świecie, Zakład Wydawniczy Nomos, Kraków 2003.

Strykowska M., Psychologiczne mechanizmy zawodowego funkcjonowania kobiet, Wydawnictwo Naukowe UAM, Poznań 1992.

Suchocka A., Przemoc symboliczna jako element ukrytego programu kształcenia polskiej szkoły, „Zeszyty Naukowe Akademii Marynarki Wojennej” 2011, R. 52, nr 4 (187), s. 293-302.

Sułkowski Ł., Marjański A., Firmy rodzinne. Jak osiągnąć sukces w sztafecie pokoleń, Wydawnictwo Poltext, Warszawa 2009.

Sułkowski Ł., Organizacja a rodzina. Więzi rodzinne w życiu gospodarczym, TNOiK „Dom Organizatora”, Toruń 2004.

Surdej A., Wach K., Przedsiębiorstwa rodzinne wobec wyzwań sukcesji, Difin, Warszawa 2010.

Szymczyk J., Socjologiczne rozumienie wartości w aspekcie relacjonistycznym, „Zeszyty Naukowe KUL” 2019, t. 62, nr 3, s. 35-54. (Crossref)

Venter E., Boshoff C., Maas G., The Influence of Successor Related Factors on the Succession Process in Small and Medium Sized Family Businesses, „Family Business Review” 2005, t. 18, nr 4, s. 283–303. (Crossref)

Walęcka-Matyja K., Rola i funkcje rodziny, w: Psychologia rodziny, red. I. Janicka, H. Liberska, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2014, s. 95–114.

Ward J., The special role of straitening planning for family businesses, „Family Business Review” 1988, t. 1, nr 2, s. 105–117. (Crossref)

Więcek-Janka E., Wiodące wartości w zarządzaniu przedsiębiorstwami rodzinnymi, Wydawnictwo Politechniki Poznańskiej, Poznań 2013.

Zajkowski R., Transfery władzy, własności i wartości w przedsiębiorstwach rodzinnych. Efekt drugiego pokolenia, Wydawnictwo C.H. Beck, Warszawa 2018.

Ziemska M., Postawy rodzicielskie, Wiedza Powszechna, Warszawa 2009.

Ziółkowski M., Znaczenie, interakcja, rozumienie. Studium z symbolicznego interakcjonizmu i socjologii fenomenologicznej jako wersji socjologii humanistycznej, PWN, Warszawa 1981.