Przewidywanie liczby pielęgniarek i położnych w Polsce z wykorzystaniem modeli tendencji rozwojowej

Gumtree. (2017). Raport Gumtree 2017. Aktywni+. Przyszłość rynku pracy. Pobrano z https://delab.uw.edu.pl/raporty/aktywni-przyszlosc-rynku-pracy/ (1.07.2024).

International Labour Organization. (1998). Terms of Employment and Working Conditions in Health Sector Reforms: Report for Discussion at the Joint Meeting on Terms of Employment and Working Conditions in Health Sector Reforms. Geneva: International Labour Organization.

Naczelna Izba Pielęgniarek i Położnych. (2023). Raport o stanie pielęgniarstwa i położnictwa w Polsce. Pobrano z https://nipip.pl/wp-content/uploads/2023/12/RAPORT-O-STANIE-PIELEGNIARSTWA-I-P-OLOZNICTWA-W-POLSCE-MAJ-2023.pdf (7.06.2025).

Naczelna Rada Pielęgniarek i Położnych. (2010). Wstępna ocena zasobów kadrowych pielęgniarek i położnych w Polsce, do roku 2020. Warszawa: Naczelna Rada Pielęgniarek i Położnych.

Ostrzycka, B. (2020). Wytyczne do stosowania przez pielęgniarki POZ w czasie epidemii wirusa SARS-CoV-2. Pobrano z https://www.gov.pl/web/zdrowie/aktualizacja-wytycznych-do-stosowania-przez-pielegniarki-poz-w-czasie-epidemii-wirusa-sars-cov-2 (5.02.2025).

Nowości Handlowe. (2024). Ranking społecznie poważanych zawodów 2023. Pobrano z https://nowoscihandlowe.pl/ranking-spolecznie-powazanych-zawodow-2023/ (1.07.2024).

Bartosiewicz, A., Jacek, A. (2020). Strategie rozwoju i wyzwania pielęgniarstwa w Polsce i na świecie. Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Rzeszowskiego. Seria Prawnicza, 30(112), 69–83. doi: 10.15584/znurprawo.2020.30.4. (Crossref)

Baumann, A., Crea-Arsenio, M. (2023). The Crisis in the Nursing Labour Market: Canadian Policy Perspectives. Healthcare, 11(13), 1954. doi: 10.3390/healthcare11131954. (Crossref)

Bąk-Sosnowska, M., Gruszczyńska, M., Tokarz, A. (2021). Well-Being of Nurses and Working Conditions—Are Polish Nurses Different from Doctors and Midwives in Terms of Professional Quality of Life? Nursing Open, 8(1), 87–95. doi: 10.1002/nop2.606. (Crossref)

Boniol, M., Kunjumen, T., Nair, T. S., Siyam, A., Campbell, J. Diallo, K. (2022).

The Global Health Workforce Stock and Distribution in 2020 and 2030: A Threat to Equity and “Universal” Health Coverage? BMJ Global Health, 6, e009316. doi: 10.1136/bmjgh-2022-009316. (Crossref)

Cieślak, M. (red.). (2002). Prognozowanie gospodarcze. Metody i zastosowanie. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN.

Cordey, S., Moncrieff, G., Cull, J., Sarian, A. (2022). “There’s Only So Much You Can Be Pushed”: Magnification of the Maternity Staffing Crisis by the 2020/21 COVID-19 Pandemic. BJOG: An International Journal of Obstetrics and Gynaecology, 129(8), 1408–1409. doi: 10.1111/1471-0528.17203. (Crossref)

Czaplicka-Kozłowska, I. (2013). Planowanie zatrudnienia. W: R. Walkowiak, I. Z. Czaplicka-Kozłowska, A. J. Kozłowski, S. Stachowska. Zarządzanie potencjałem społecznym organizacji (s. 31–52). Olsztyn: Uniwersytet Warmińsko-Mazurski.

Domagała, A. (2013). Planowanie kadr medycznych systemu zdrowotnego – potrzeba czy konieczność? Zdrowie Publiczne i Zarządzanie, 11(2), 148–158.

Golnau, W., Litwin, J. (2007). Planowanie zasobów ludzkich. W: W. Golnau (red.), Zarządzanie zasobami ludzkimi (s. 91–122). Warszawa: Wydawnictwo CeDeWu.

Hamulczuk, M., Stańko, S. (2011). Istota prognozowania na podstawie szeregów czasowych. W: Hamulczuk M. (red.). Prognozowanie cen surowców rolnych z wykorzystaniem modeli szeregów czasowych (s. 11–34). Program Wieloletni 2011-2014, 10. Warszawa: Wydawnictwo IERiGŻ-PIB.

Hamulczuk, M., Stańko, S. (2013). Podstawy modelowania i prognozowania ilościowego. W: S. Stańko (red.). Prognozowanie w agrobiznesie. Teoria i metody zastosowania (s. 45–76). Warszawa: Wydawnictwo SGGW.

Jaworzyńska, M., Pac-Kożuchowska, E. (2023). Propozycja zmian w systemie opieki zdrowotnej w świetle badań opinii pielęgniarek. Zdrowie Publiczne i Zarządzanie, 21(1), 18–22. (Crossref)

Jeong, S. (2024). Forecast Accuracy of Demand for Registered Nurses and Its Determinants in South Korea. Human Resources for Health, 22(1), 44. doi: 10.1186/s12960-024-00910-3. (Crossref)

Karkowski, T. A., Banaś, M. (2020). Luka pokoleniowa wśród pielęgniarek w Polsce – przyczyny i perspektywy zmian. Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, 133(2), 55–66. doi: 10.5604/01.3001.0014.0733. (Crossref)

Kisielińska, J. (2012). Podstawy ekonometrii w Excelu. Warszawa: Wydawnictwo SGGW.

Kołodziej, A. (2014). Czynniki określające status społeczny pielęgniarki. Hygeia Public Health, 49(1), 69–74.

Kosicka, B., Ksykiewicz-Dorota, A. (2014). Przetwarzanie informacji i identyfikacja problemów pielęgnacyjnych w pielęgniarskim podejmowaniu decyzji. Przedsiębiorczość i Zarządzanie, 15(12/1), 103–120.

Kostera, M. (1992). Planowanie polityki zatrudnienia. Przegląd Organizacji, 11, 24–25. (Crossref)

Kvist, T., Mäntynen, R., Partanen, P., Turunen, H., Miettinen, M., Vehviläinen-Julkunen, K. (2012). The Job Satisfaction of Finnish Nursing Staff: The Development of a Job Satisfaction Scale and Survey Results. Nursing Research and Practice, 210509. doi: 10.1155/2012/210509. (Crossref)

Lipowski, P., Mydel, M. (2022). Kwalifikacje zawodowe wybranych zawodów medycznych – charakterystyka wymogów prawnych i aspektów praktycznych. Zdrowie Publiczne i Zarządzanie, 20(4), 121–127. (Crossref)

Listwan, T., Kawka, T. (2010). Dobór pracowników. W: T. Listwan (red.), Zarządzanie kadrami (s. 101–147). Warszawa: Wydawnictwo C. H. Beck.

Olszak, E. (2014). Nowoczesny dobór personelu – kierunki rozwoju metod i narzędzi w rekrutacji i selekcji. Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 349, 283–294. (Crossref)

Olszewski, G. (2021). Planowanie personelu, rekrutacja i selekcja pracowników. W: I. Żuchowski (red.), Zarządzanie zasobami ludzkimi (istota, uwarunkowania, komponenty, specyfika) (s. 61–104). Ostrołęka: Wydawnictwo Ostrołęckiego Towarzystwa Naukowego im. Adama Chętnika.

Proniewicz, J. (2017). Prognoza liczby pielęgniarek w Polsce na lata 2017–2027. Studia Ekonomiczne. Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach, 340, 99–115.

Squires, A., Jylhä, V., Jun, J., Ensio, A., Kinnunen, J. (2017). A Scoping Review of Nursing Workforce Planning and Forecasting Research. Journal of Nursing Management, 25(8), 587–596. doi: 10.1111/jonm.12510. (Crossref)

Stańko, S. (1999). Prognozowanie w rolnictwie. Warszawa: Wydawnictwo SGGW.

Wasilewska, E. (2011). Statystyka opisowa od podstaw. Warszawa: Wydawnictwo SGGW.

West, M., Bailey, S., Williams, E. (2020). The Courage of Compassion: Supporting Nurses and Midwives to Deliver High-Quality Care. The King’s Fund. Pobrano z https://www.kingsfund.org.uk/insight-and-analysis/reports/courage-compassion-supporting-nurses-midwives (20.02.2025).

Winkelmann, J., Muench, U., Maier, C. B. (2020). Time Trends in the Regional Distribution of Physicians, Nurses and Midwives in Europe. BMC Health Service Research, 20, 937. doi: 10.1186/s12913-020-05760-y. (Crossref)

Wyrębek, A., Klimanek, J., Misztal, A., Szlendak, B., Bączek, G. (2024). Knowledge of women in Poland on the profession and competencies of a midwife. European Journal of Midwifery, 8(11), 1–7. doi: 10.18332/ejm/183910. (Crossref)