Managing demographic risk towards the process of workforce aging
Abstract
The radical demographic changes that are taking place nowadays have a fundamental impact on enterprises. Along with the aging of the labour force in the economy, the workforce in enterprises is also aging. Increase in the number of older workers may be a source of potential problems that may disrupt and, in extreme cases, even destabilise the functioning of businesses. This is a new threat that is called the demographic risk. The aim of the article is to recognise the awareness of demographic risk in enterprises located in Poland and also to identify the (potential) methods of managing this risk. The results obtained suggest that aging workforce is an unrealized risk. Only a minority of respondents expect an increase in the number of older workers in their company. Moreover, they do not have a proper recognition of the potential consequences of such an increase. In such circumstances, the ability to identify or assess the risk, and thus the ability to control the risk, is very limited.
Keywords:
Demographic risk, older workers, population agingReferences
Aon (2019) Zarządzanie ryzykiem i ubezpieczeniami w firmach w Polsce 2019-2020, Aon Polska, Warszawa.
Bortkiewicz A., Makowiec-Dąbrowska T. (2008), Wiek a zdolność do pracy, [w:] J. Kleer (red.), Konsekwencje ekonomiczne i społeczne starzenia się społeczeństwa, Wydawnictwo Państwowej Akademii Nauk, Warszawa, s. 138-167.
EU-OSHA (2017), Healthy workplace for all ages: Healthy workplaces good practice awards 2016-2017, European Agency for Safety and Health at Work, Publications Office of the European Union, Luksemburg.
Fihel A., Okólski M. (2018), Przemiany cywilizacyjne, ludnościowe i starzenie się społeczeństwa, [w:] M. Okólski (red.), Wyzwania starzejącego się społeczeństwa. Polska dziś i jutro, Wydawnictwa Uniwersytetu Warszawskiego, Warszawa, s. 22-65.
Ilmarinen J. (2001), Aging workers, “Occupational and environmental medicine”, nr 58 (8), s. 546-552.
Jurek Ł. (2012), Ekonomia starzejącego się społeczeństwa, Difin, Warszawa
Jurek Ł. (2020), Starzenie się zasobu siły roboczej: studium demograficzno-ekonomiczne, [w:] Al. Dolińska, R. Jończy (red.), Procesy migracyjne w południowo-zachodniej Polsce w kontekście sytuacji na rynku pracy. Wybrane zagadnienia, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, Wrocław 2020, s. 124-162.
Litwiński J., Sztanderska U. (2010), Wstępne standardy zarządzaniem wiekiem w przedsiębiorstwach, PARP, Warszawa
Mącik R. [2014], Ankiety internetowe w percepcji osób korzystających i niekorzystających z nich w pracy zawodowej, „Studia Ekonomiczne”, nr 195, s. 125-139.
Rosner A., Stanny M. (2008), Demograficzne aspekty zasobów pracy w Polsce do 2030 r., „Polityka Społeczna”, nr 1, s. 1-5.
Rosset E. (1959), Proces starzenia się ludności. Studium demograficzne, Polskie Wydawnictwo Gospodarcze, Warszawa.
Sipurzyńska-Rudnicka K. (2018), Przyszłość demograficzna Polski a rynek pracy, „Wrocławskie Studia Politologiczne”, nr 24, s. 104-118.
Skirbekk V. (2004), Age and Individual Productivity: A Literature Survey, “Vienna yearbook of population research (2004)”, s. 133-153
Slowey M., Zubrzycki T. (2018), Living longer, learning longer - Working linger? Implications for new workplace dynamics, Dublin City University, Dublin
Strack R., Baier J., Fahlander A. (2008), Managing demographic risk, “Harvard business review”, 86(2), s. 119-128.
Szukalski P. (2011), Starzenie się ludności-wyzwanie XXI wieku, w: P. Szukalski, I. Oliwińska, E. Bojanowska, Z. Szweda-Lewandowska (red.), To idzie starość - polityka społeczna a przygotowanie do starzenia się ludności Polski, Instytut Spraw Publicznych, Warszawa, s. 5-26.
Wagner A. (1984), Aspects of Demographic Unemployment, w: G. Steinmann (red.), Economic Consequences of Population Change in Industrialized Countries, Springer-Verlag, Berlin, s. 295-302.
Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu https://orcid.org/0000-0002-0078-471X
