In Search of Harmony Between Labor Economy and Labor Costs. Case Study of Wawel SA
Abstract
Work is an important factor in the production process and, at the same time, a subject of interest in labor economics. Nowadays, in the times of the new coronavirus pandemic, the issue of employee costs is very important and up-to-date in the context of the denominations faced by modern enterprises. Salaries have many key functions. On the one hand, they are the primary source of household income, and on the other, they occupy a fundamental place in the structure of operating costs. Enterprises are operating in turbulent economic and legal environment. Hence, a comprehensive analysis of employee costs, including the determination of the reasons for the changes taking place is crucial in the management of business entities and in their assessment by investors.
Keywords:
Work efficiency, laborism, work profitability, capitalReferences
Begg, D., Fischer, S., Dornbush, R. (2007). Mikroekonomia. Warszawa: Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne.
Bukowska, U., Łukasiewicz, G. (2017). Wynagrodzenia jako czynnik stabilizujący zatrudnienie w organizacji. Organizacja i Kierowanie, 3(177), 79–94.
Dobija, M. (2016). Ekonomia pracy, godziwych wynagrodzeń i racjonalnych nierówności – laboryzm. Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy, 47(3), 25–52. doi: 10.15584/nsawg.2016.3.2.
Dobija, M. (2017). Integralność teorii rachunkowości i ekonomii pracy fundamentem projektów geopolitycznych. Studia Ekonomiczne. Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach, 341, 110–126.
Dobija, M. (2018). Ekonomiczne konsekwencje konfrontacji kapitału i pracy. Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy, 54(2), 53–75.
Dynus, M., Kołosowska, B., Prewysz-Kwinto, P. (2005). Analiza finansowa przedsiębiorstwa. Toruń: Towarzystwo Naukowe Organizacji i Kierownictwa „Dom Organizatora”.
Florek, L. (2014). Prawo pracy (wyd. 16). Warszawa: Wydawnictwo C. H. Beck.
Kotowska, B., Uziębło, A., Wyszkowska-Kaniewska, O. (2018). Analiza finansowa w przedsiębiorstwie (wyd. 4). Warszawa: Wydawnictwo CeDeWu.
Kryńska, E. (2001). Dylematy polskiego rynku pracy. Warszawa: Wydawnictwo Instytut Pracy i Spraw Socjalnych.
Kwiatkowski, E. (2018). Problem bezrobocia w nauce społecznej Kościoła i ekonomii. Annales. Etyka w Życiu Gospodarczym, 21(1), 31–46. doi: 10.18778/1899-2226.21.1.03.
Milewski, R., Kwiatkowski, E. (red.). (2016). Podstawy ekonomii (wyd. 3). Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN.
Nieżurawska, J. (2010). Elastyczne systemy wynagrodzeń w przedsiębiorstwach w Polsce. Toruń: Towarzystwo Naukowe Organizacji i Kierownictwa „Dom Organizatora”.
Nowak, K. (2011). Status pojęcia pracy w teorii krytycznej i teorii ekonomii. Poznań: Wydawnictwo Naukowe Instytutu Filozofii Uniwersytetu im. Adama Mickiewicza w Poznaniu.
Nyk, M. (2016). Polityka wynagrodzeń w Polsce. Teoria i praktyka. Warszawa: Wydawnictwo Difin.
Orzeszak, K. S. (2020a). Problematyka regionalnego zróżnicowania wynagrodzeń i aktywności inwestycyjnej przedsiębiorstw. W: H. Gawroński, K. Olszewska, K. Sidorkiewicz, K. Starańczak (red.), Ekonomiczne i społeczne aspekty rozwoju samorządu terytorialnego w Polsce (s. 65–85). Elbląg: Wydawnictwo Państwowej Wyższej Szkoły Zawodowej w Elblągu.
Orzeszak, K. S. (2020b). Wynagrodzenie minimalne. Wpływ na gospodarkę i rentowność przedsiębiorstw. W: A. Kubanek, A. Uziębło (red.), Przedsiębiorstwo i jego otoczenie. Wyzwania współczesnej ekonomii, finansów i prawa (s. 45–56). Bydgoszcz: Wydawnictwo Uniwersytetu Kazimierza Wielkiego.
Szafran, A. (2015). Kadry i płace. Warszawa: Wydawnictwo Ekonomik.
Zgliczyński, W. S. (2013). Wynagrodzenia w Polsce w latach 2004–2012. Studia BAS, 4(36), 97–123.
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
