Employee’s resistance in case of changes in company

Dorota Tokarska

The John Paul II Catholic University of Lublin , Poland
https://orcid.org/0000-0003-3411-6397


Abstract

The article is about causes of employees’ resistance and methods of preventing this situation. Cooperation and right communication can be a rescue. Employees are not informed about necessary, method or result of a change implementing. Cooperation between management and employees is often made in a wrong way. In many situations, solutions are simple, and we can find it in manager behaviour. In Poland, all the time we have old communication scheme. On the second hand, managers treat employees like a tool, not a partner on the way to success. To make changes successful, it is needed to change treatment of employees and change corporate culture or even create a new one.

Keywords:

opór, rola kierownika, zarządzanie zasobami ludzkimi, zarządzanie zmianą



Bartkowiak G., „Psychologia zarządzania”, Akademia Ekonomiczna w Poznaniu, Poznań 1997.

Buczkowski K., „Przyjazne wdrażanie”, „Manager”, listopad 2003.

Carnall C., “Managing change in organizations”, Prentice Hall, 1995.

Clarke L., „Zarządzanie zmianą”, Wydawnictwo Gebethner & Ska, Warszawa 1997.

Jakubowski T., „Daremny opór”, „Praca dla Informatyków”, nr 19, 2001.

Konieczna M., Pawłuszewicz-Mantiuk K., „Zapanować nad emocjami” http://www.sap.com/poland/strategie/15/analizy/emocje.asp, 2003-07-17.

Robbins S. P., „Zachowania w organizacji”, PWE, Warszawa 1998.

Tricker R. I., „Management Information and Control Systems”, John Wiley & Sons, London 1976.

Zgud J., Pacek M., „Jak rozmrozić organizację-czyli o roli menedżera na etapie przygotowywania do zmian”, www.centrumwiedzy.edu.pl, 2005-02-03.

“Zintegrowane Systemy Zarządzania” raport specjalny, Vogel Publishing, Wrocław 1997

http://www.sdg.com.pl/kubr/rozdzial_04_1.htm, 2005-01-10.


Published
2008-09-30


Tokarska, D. (2008). Opór pracowników wobec zmian w przedsiębiorstwie. Przegląd Prawno-Ekonomiczny, (4 (3), 135–144. https://doi.org/10.31743/ppe.15210

Dorota Tokarska 
The John Paul II Catholic University of Lublin https://orcid.org/0000-0003-3411-6397


License

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.