The Issue of the Usefulness of Disciplinary Liability in Today’s Working Relations

Eliza Kosiorek

The Institute of Economic Studies of the Polish Academy of Sciences , Poland



Abstract

The aim of this article is the look upon the concept of disciplinary liability as stated in the law from 26th June 1974 (Journal of Laws from1974, No 24, item 141, as amended) and its ongoing changes within the years. This law enables the realization of the employer’s right to use only such disciplinary penalties as are expected in the Labour Law in the case of conditions which the Law describes. At the beginning a means which restricted the employer’s license in the issues of using disciplinary measures towards employees was the institution of working regulations. Within historic development the courts became empowered to control whether the employee’s actions were of the kind which justified the use of sanctions. As a consequence, the model of disciplinary liability, which has existed up to now, was shaped as a result of the codification of the Labour Law, which came into force on 1st January 1975. In current working relations, the employer does not longer perform the role of the manager of the workplace, as in the past system, but takes care of his/her own business aims. In the further part of the article the author presents arguments for keeping disciplinary liability in the Labour Law ( in the era of market economy), attributing it preventive-educational benefits. The author is aware that the article does not contain all the issues in full, thus some issues are only signaled. The author’s aim was to draw attention to the employee’s disciplinary liability- not to provide a detailed description of the issue.

Keywords:

ordinal responsibility, labour law, employee, employer



A. Mirończuk Kodeks pracy Nowe prawo pracy poradnik dla rad zakładowych, Warszawa 1975 s. 393

D. Klucz, Kompetencje dyscyplinujące pracodawcy a ochrona jego interesów, MoPr 2005 Nr 8

G. Camerlynck, Conlusions de M. Le Professeur Camerlynck [w:] Actes du Cinquieme Congres International de Droit du Travail et de la Securite Sociale, tom II, Imprimerie Emmanuel Vitte, Lyon 1963

J. Jończyk Zagadnienia ochrony dóbr osobistych w prawie pracy, PiP 1963, nr 5-6

J. Pacho, Obowiązek właściwego organizowania pracy i zapewnienia dyscypliny pracy, PiZS 1978, nr11

J. Pélissier, A. Supiot, A. Jeammaud, Droit du trawail, Éditions Dalloz, Paryż 2002

Kodeks pracy, zbiorowy kodeks pracy - projekty opracowane przez Komisję Kodyfikacyjną prawa pracy, Katowice 2010

Kodeks pracy. Komentarz, red. J. Wratny, Warszawa 2013

Kodeks pracy. Komentarz, red. L. Florek, Warszawa 2011

M. Święcicki „Instytucje polskiego prawa pracy w latach 1918-1939”, Warszawa 1960

M. Święcicki., Odpowiedzialność pracownika a dopuszczalność drogi sądowej, PiP 1962, nr 5-6

Staszewska E., red. Góral Z., Odpowiedzialność pracownicza, Warszawa 2013

W. Masewicz, Środki dyscyplinujące pracownika, Warszawa 1993

W. Patulski, O pracowniczej odpowiedzialności porządkowej (w:) A. Patulski, K.Walczak (red.), Jedność w różnorodności. Studia z zakresu prawa pracy, zabezpieczenia społecznego i polityki społecznej. Księga pamiątkowa dedykowana profesorowi Wojciechowi Muszalskiemu, Warszawa 2009

Z. Fenichel., Prawo pracy Komentarz, Kraków –Warszawa 1939

Z. Fenichel., Zarys polskiego prawa robotniczego, Kraków 1930

Z. Góral, Pracownicza odpowiedzialność porządkowa, Acta Universitatis Lodziensis, Folia Iuridica nr 29, Łódź 1987

Z. Góral, Środki prawa stymulujące wykonywanie obowiązków pracowniczych, Acta Universitatis Lodziensis. Folia Iuridica 1993, nr 58

Download


Published
2016-03-31


Kosiorek, E. (2016). Problem przydatności odpowiedzialności porządkowej we współczesnych stosunkach pracy. Przegląd Prawno-Ekonomiczny, (34 (1), 245–255. Retrieved from https://czasopisma.kul.pl/index.php/ppe/article/view/15862

Eliza Kosiorek 
The Institute of Economic Studies of the Polish Academy of Sciences



License

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.