The Intrinsic Motivation Factors as a Determinant of Employee Effectiveness
Liliana Mierzwinska
Państwowa Akademia Nauk Stosowanych w Krośnie , Polandhttps://orcid.org/0000-0002-7329-261X
Beata Ujda-Dyńka
https://orcid.org/0000-0003-0064-6621
Abstract
The article attempts to identify the factors of intrinsic motivation of employees as a determinant of work efficiency. Based on empirical research, non-financial motivators related to working conditions and relations in the enterprise were indicated, which results from the influence of this group of factors related to: appropriate shaping (enriching) work content, skilful rewarding, interest in performed tasks and satisfying the need for autonomy to emerge and increase internal motivation. The increase in employee efficiency is supported by all activities aimed at maximizing the value of human capital, which is done by using such personnel activities that are oriented to the entire area of human capital, including the area of intrinsic motivation.
Keywords:
intrinsic motivation, work efficiency, human capital managementReferences
Bławat, F., Wasilczuk, J. (2004). Determinanty wzrostu małych i średnich przedsiębiorstw, W: F. Bławat (red.), Przetrwanie i rozwój małych i średnich przedsiębiorstw (s. 23–44). Gdańsk: Scientific Publishing Group.
Chełpa, S. (2003). Celowy dobór prób badawczych w zarządzaniu kadrami – sens czy nonsens metodologiczny. Współczesne Zarządzanie, 4, 516.
Czerska, M., Rutka, R. (2009). Ocena systemu motywacji projektantów w branży IT. W: M. Gableta, A. Pietroń-Pyszczek (red.), Człowiek i praca w zmieniającej się organizacji (s. 105-113). Seria: Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu 43. Wrocław: Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu.
Jaki, A. (2011). Paradygmat efektywności w zarządzaniu. Przegląd Organizacji, 4, 37. Kopertyńska, M. W. (2008). Wpływ zmian w otoczeniu zewnętrznym i wewnętrznym przedsiębiorstwa na systemy motywowania pracowników. W: P. Wachowiak (red.), Kulturowe i kadrowe problemy internacjonalizacji przedsiębiorstw (s. 113–121). Warszawa: Wydawnictwo Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie. (Crossref)
Kozłowski, W. (2023). Zarządzanie motywacją pracowników. Warszawa: CeDeWu.
Krzyżanowski, L. (1994). Podstawy nauk o organizacji i zarządzaniu. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN.
Lipka, A., Król, M., Waszczak, S., Winnicka-Wejs, A. (2010). Kształtowanie motywacji wewnętrznej. Koszty jakości i ryzyko. Warszawa: Difin.
Mesjasz, J. (2011). Efektywność pracowników w perspektywie ekonomicznej i psychologicznej. W: B. Urbaniak (red.), Efektywność zarządzania zasobami ludzkimi (s. 5360). Łódź: Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego. doi: 10.18778/7525-546. (Crossref)
Mierzwińska, L., Pacek I. (2016). Proces motywacji w przedsiębiorstwie LIDL sp. z o.o. sp.k. W: P. Lenik (red.), Zarządzanie w sektorach prywatnym oraz publicznym (s. 195212). Krosno: Wydawnictwo Państwowej Wyższej Szkoły Zawodowej im. Stanisława Pigonia w Krośnie.
Moczydłowska, J. (2008). Zarządzanie kompetencjami zawodowymi a motywowanie pracowników. Warszawa: Difin.
Reber, A. S. (2008). Słownik psychologii. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe „Scholar”.
Sekuła, Z. (2008). Motywowanie do pracy. Teorie i instrumenty. Warszawa: Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne.
Sikorski, C. (2004). Motywacja jako wymiana – modele relacji między pracownikiem a organizacją. Warszawa: Difin.
Państwowa Akademia Nauk Stosowanych w Krośnie https://orcid.org/0000-0002-7329-261X
