Łączenie pracy z opieką i wychowaniem dziecka w świetle przepisów prawa pracy
Katarzyna Majchrzak
Uniwersytet Kardynała Stefana Wyszyńskiego , ПольщаАнотація
Artykuł przedstawia możliwości łączenia urlopów związanych z rodzicielstwem z wykonywaniem pracy. Zasadniczym celem urlopów związanych z rodzicielstwem jest sprawowanie opieki i wychowanie dzieci. Jednak mając na uwadze m.in. polski rynek pracy oraz sytuację finansową rodziców ustawodawca przewidział dla pracowników – rodziców możliwość łączenia sprawowanej opieki z pracą. Pracownik przebywający na urlopie rodzicielskim i urlopie wychowawczym ma prawo podjąć pracę zarówno u pracodawcy, który udzielił mu takiego urlopu, jak i u innego pracodawcy oraz inną działalność, a także naukę lub szkolenie. Ważne aby podjęta praca lub inna działalność nie wykluczała możliwości realizacji celu udzielonego urlopu, tj. sprawowania opieki nad dzieckiem.
Ключові слова:
prawo pracy, uprawnienia rodzicielskie, urlopy rodzicielskieПосилання
Godlewska-Bujok B., Nowe regulacje uprawnień związanych z rodzicielstwem, „Praca i Zabezpieczenie Społeczne” 2013, nr 7.
Frączek M. – Konarska A., Pracownicze urlopy związane z rodzicielstwem – nowe uprawnienia i obowiązki stron stosunku pracy, Wydawnictwo C.H. Beck, Warszawa 2013.
Latos-Miłkowska M., Urlop rodzicielski, „Monitor Prawa Pracy” 2013, nr 8.
Lisicki R., Urlopy związane z pełnieniem funkcji rodzicielskich, „Praca i Zabezpieczenie Społeczne” 2014, nr 11.
Małysz F., Urlop wychowawczy – po zmianach, „Służba Pracownicza” 2014, nr 5.
Rączka K., Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem [w:] M. Gersdorf – K. Rączka – M. Raczkowski (red.), Kodeks pracy. Komentarz, LexisNexis, Warszawa 2014.
Sobczyk A., Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem [w:] A. Sobczyk (red.), Kodeks pracy. Komentarz, Wydawnictwo C.H. Beck, Warszawa 2014.
Wiśniewski J., Kilka refleksji dotyczących uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem w świetle znowelizowanych regulacji prawnych, „Studia z zakresu prawa, administracji i zarządzania UKW” 2014, t. 2.
Włodarczyk M., Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem [w:] K. W. Baran (red.), Kodeks pracy. Komentarz, Wydawnictwo Lex a Wolters Kluwer business, Warszawa 2014.
Ліцензія
Автор заявляє, що твір є оригінальним твором і не порушує жодних особистих або майнових прав третіх осіб, a також, що його авторські права на твір не обмежені в межах договору, підписаного з Видавцем.
Автор публікації безоплатно передає Видавцю майнові авторські майнові права на твір (статтю), поданий до публікації, без обмежень що до часу та території в таких сферах використання:
а) виготовлення, запис і збільшення за допомогою певної техніки копій, включаючи техніку друку, магнітний запис та цифрову техніку;
b) введення на ринок, позичання або надання в оренду оригіналу чи копій Твору та розповсюдження у формі відкритого доступу відповідно до змісту ліцензії Creative Commons Визнання Авторства 4.0 Міжнародна (також відомої як CC BY), доступної за адресою:
https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/legalcode.pl;
c) включення Твору до складу колективного твору;
d) оприлюднення на веб-сайті журналу, публічне виконання, виставка, демонстрація, відтворення, трансляція та ретрансляція, а також надання Твору доступним для громадськості таким чином, щоб кожен міг мати доступ до них у місці та в час, вибраний ними;
e) завантаження Твору в електронній формі на електронні платформи або інше завантаження Твору в електронній формі в Інтернет чи іншу мережу.
Авторські майнові права на твір передаються безоплатно при підписанні договору.
