The Social role of women in organizational management

Becmer D. (2007), Stereotyp kobiecości w aspekcie wybranych konfliktów zbrojnych po II wojnie światowej [w:] Kobiety w grupach dyspozycyjnych społeczeństwa polskiego, K. Dojwa, J. Maciejewski (red.), Wrocław, s. 29-37.

Bodnar A. (2013), Przeciw dyskryminacji, Warszawa 2013.

Burdowska B., Duch D., Titkow A. (2003), Szklany sufit: bariery i ograniczenia karier polskich kobiet. Raport z badań jakościowych, Warszawa.

Farell W. (2007), Dlaczego mężczyźni zarabiają więcej – prawda o przepaści płac i co kobiety mogą na to poradzić?, Gliwice.

Fisher H. (2003), Pierwsza płeć. Jak wrodzone talenty kobiet zmienią nasz świat, Warszawa.

Gawrycka M., Wasilczuk J., Zwiech P. (2010), Szklany sufit i ruchome schody – kobiety na rynku pracy, Warszawa.

Godlewska-Majkowska H. (2009), Przedsiębiorczość. Jak założyć i prowadzić własną firmę?, Warszawa.

Gregory A., Milner S. (2008), „Work-life Balance: A matter of Choice?”, Hoboken.

Grzesiak M. (2015), Success and change, Gliwice.

Kalinowska-Nawrotek B. (2004), Formy dyskryminacji kobiet na polskim rynku pracy, Warszawa.

Kałużny S. (1996), Skuteczne kierowanie przedsiębiorstwem. Techniki osiągania sukcesu, Warszawa.

Kupczyk T. (2009), Kobiety w zarządzaniu i czynniki ich sukcesów, Wrocław.

Kurowska A. (2013), Uwarunkowania przedsiębiorczości kobiet w Polsce związane z macierzyństwem, Warszawa. (Crossref)

Lethienne D., Ronkowski P. (2018), Decomposition of the unadjusted gender pay gap using Structure of Earnings Survey data, Luksemburg.

Lisowska E. (2001), Przedsiębiorczość kobiet w Europie Środkowej i Wschodniej, Warszawa.

Lisowska E. (2008), Równouprawnienie kobiet i mężczyzn w społeczeństwie, Warszawa.

Lisowska E. (2009), Kobiecy styl zarządzania, Gliwice.

Majewska-Opiełka I. (1998), Umysł lidera. Jak kierować ludźmi u progu XXI wieku, Konstancin-Jeziorna.

Nickels W. (1995), Zrozumieć biznes, Warszawa.

Opperman K., Weber E. (2000), Język kobiet, język mężczyzn – jak porozumiewać się w miejscu pracy, Gdańsk.

Ornarowicz U. (2008), Menedżer XXI wieku. Definicja, identyfikacja, edukacja, Warszawa.

Peters T. (2005), Biznes od nowa, Warszawa.

Polkowska D. (2007), Bariery w dostępie kobiet do rynku pracy, a kontrakt płci, Ruch Prawniczy, Ekonomiczny i Socjologiczny nr 1, Lublin.

Rowińska K. (2019), Kobieta niezależna, Bruksela.

Różycka M. (2018), Uwarunkowania sukcesu kobiet w kontekście aprecjacji wartości kobiecych, „Kobieta i Biznes/Women and Business”, Szczecin, nr 1-4, s.2-10. (Crossref)

Sarata N. (2008), Kobiety a rynek pracy w Polsce, Socjalizm i demokracja: dwie rzeczywistości, „podwójny ciężar”, Łódź.

Ziemińska R. (2008), Etyka troski i etyka sprawiedliwości. Czy moralność zależy od płci? „Analiza i egzystencja”, Szczecin.

Badania i raporty

Antal (2019), „Kobiety w finansach”, Edycja 2. https://antal.pl/files/upload/antal-kobiety-w-finansach-raport-2019-20190722095203.pdf

A quantum leap for gender equality: for a better future of work for all (2019), Genewa.

Brown M. (2020), „Women in Business 2020”, Millward Brown dla Grant Thornton, 8.03.2020.

Burdowska B., Duch D., Titkow A. (2003), Szklany sufit: bariery i ograniczenia karier polskich kobiet. Raport z badań jakościowych, Warszawa.

CBOS (2013), O roli kobiet w rodzinie, Komunikat z badań nr BS/30/2013, Warszawa.

European Professional Women’s Network. Third European (2008) BoardWomen Monitor, http://www.europeanpwn.net/files/presentation_bwm_2008.pdf

CBOS (2018), Kobiety i mężczyźni na rynku pracy, Warszawa.

EUROSTAT (2018), Raport dotyczący kobiet i ich zatrudnienia, statystyki EUROSTATU oraz OECD na 2018 rok.

Główny Urząd Statystyczny (2020), Aktywność ekonomiczna ludności Polski – II kwartał 2020r., Warszawa.

Główny Urząd Statystyczny (2018), Różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w Polsce w 2016 r., Bydgoszcz.

HKR (2019), „Manager w szpilkach”,https://businessinsider.com.pl/rozwoj-osobisty/kariera/manager-w-szpilkach-raport-hrk-2019-r/0hzbrfz

Główny Urząd Statystyczny (2020), Ludność i struktura oraz ruch naturalny w przekroju terytorialnym w 2019, Warszawa.

Instytut Spraw Publicznych (2012), Równość płci w kampaniach społecznych, Warszawa.

izmałKOWA (2018), DNA sukcesu Polek, Warszawa.

IzmałKOWA (2018) Rzeczywistości damsko-męskie, Warszawa.

Komisja Europejska (2020), Strategia na rzecz równouprawnienia płci: Dążenie do Unii równości, Bruksela.

Kupczyk T. (2009), Badania w ramach projektu „Kobiety w zarządzaniu i determinanty ich sukcesów a rozwój regionu, w kontekście wykorzystania funduszy Unii Europejskiej”, Prace i materiały Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Gdańskiego, Gdańsk, nr 2/3.

PARP-Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości (2020), Analiza luki zatrudnienia oraz wynagrodzeń kobiet i mężczyzn, Warszawa.

PARP-Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości (2020), Raport o stanie sektora małych i średnich przedsiębiorstw w Polsce, Warszawa.

PARP-Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości (2021), Przedsiębiorczość kobiet w Polsce, Warszawa.

Sukces Pisany Szminką (2020), Sytuacja kobiet w czasach pandemii, Warszawa.

Sukces Pisany Szminką (2020), Szanse i bariery dla Polek w biznesie i na rynku pracy, Warszawa.

World Economic Forum (2020), Global Gender Gap Report 2020, Geneva.

Strony internetowe

Gromkowska-Melosik A., Paradoksy emancypacji, http://naukaonline.pan.pl/index.php/nasze-teksty/nauki-humanistyczne/item/34-paradoksy-emancypacji, data dostępu: 10.02.2021.

Jarocka K., Kobiecy styl zarządzania jest Twoją siłą, Kompetencje menedżerskie, 2019, https://kjarocka.pl/kompetencje-menedzerskie/kobiecy-styl-zarzadzania/, data dostępu: 12.02.2021.

Oficjalna strona Unii Europejskiej, Zatrudnienie sprawy społeczne i włączenie społeczne: https://ec.europa.eu/social/main.jsp?catld=1437&langld=pl, data dostępu: 10.02.2021.