W poszukiwaniu harmonii między ekonomią pracy a kosztami pracy. Studium przypadku przedsiębiorstwa Wawel SA
Abstrakt
Praca jest ważnym czynnikiem w procesie produkcji, a zarazem przedmiotem zainteresowania ekonomii pracy. Problematyka kosztów pracowniczych jest obecnie, w czasach pandemii nowego koronawirusa, bardzo istotna oraz aktualna w kontekście wyzwań, przed którymi stanęły współczesne przedsiębiorstwa. Wynagrodzenia pełnią wiele kluczowych funkcji: z jednej strony są podstawowym źródłem dochodów gospodarstw domowych, z drugiej zaś – zajmują podstawowe miejsce w strukturze kosztów działalności. Przedsiębiorstwa funkcjonują w turbulentnym otoczeniu ekonomicznym i prawnym, stąd kompleksowa analiza kosztów pracowniczych, w tym określenie przyczyn zachodzących zmian, jest kluczowa w zarządzaniu podmiotami gospodarczymi, jak i w ich ocenie przez inwestorów.
Słowa kluczowe:
Efektywność pracy, laboryzm, rentowność pracy, kapitałBibliografia
Begg, D., Fischer, S., Dornbush, R. (2007). Mikroekonomia. Warszawa: Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne.
Bukowska, U., Łukasiewicz, G. (2017). Wynagrodzenia jako czynnik stabilizujący zatrudnienie w organizacji. Organizacja i Kierowanie, 3(177), 79–94.
Dobija, M. (2016). Ekonomia pracy, godziwych wynagrodzeń i racjonalnych nierówności – laboryzm. Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy, 47(3), 25–52. doi: 10.15584/nsawg.2016.3.2.
Dobija, M. (2017). Integralność teorii rachunkowości i ekonomii pracy fundamentem projektów geopolitycznych. Studia Ekonomiczne. Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach, 341, 110–126.
Dobija, M. (2018). Ekonomiczne konsekwencje konfrontacji kapitału i pracy. Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy, 54(2), 53–75.
Dynus, M., Kołosowska, B., Prewysz-Kwinto, P. (2005). Analiza finansowa przedsiębiorstwa. Toruń: Towarzystwo Naukowe Organizacji i Kierownictwa „Dom Organizatora”.
Florek, L. (2014). Prawo pracy (wyd. 16). Warszawa: Wydawnictwo C. H. Beck.
Kotowska, B., Uziębło, A., Wyszkowska-Kaniewska, O. (2018). Analiza finansowa w przedsiębiorstwie (wyd. 4). Warszawa: Wydawnictwo CeDeWu.
Kryńska, E. (2001). Dylematy polskiego rynku pracy. Warszawa: Wydawnictwo Instytut Pracy i Spraw Socjalnych.
Kwiatkowski, E. (2018). Problem bezrobocia w nauce społecznej Kościoła i ekonomii. Annales. Etyka w Życiu Gospodarczym, 21(1), 31–46. doi: 10.18778/1899-2226.21.1.03.
Milewski, R., Kwiatkowski, E. (red.). (2016). Podstawy ekonomii (wyd. 3). Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN.
Nieżurawska, J. (2010). Elastyczne systemy wynagrodzeń w przedsiębiorstwach w Polsce. Toruń: Towarzystwo Naukowe Organizacji i Kierownictwa „Dom Organizatora”.
Nowak, K. (2011). Status pojęcia pracy w teorii krytycznej i teorii ekonomii. Poznań: Wydawnictwo Naukowe Instytutu Filozofii Uniwersytetu im. Adama Mickiewicza w Poznaniu.
Nyk, M. (2016). Polityka wynagrodzeń w Polsce. Teoria i praktyka. Warszawa: Wydawnictwo Difin.
Orzeszak, K. S. (2020a). Problematyka regionalnego zróżnicowania wynagrodzeń i aktywności inwestycyjnej przedsiębiorstw. W: H. Gawroński, K. Olszewska, K. Sidorkiewicz, K. Starańczak (red.), Ekonomiczne i społeczne aspekty rozwoju samorządu terytorialnego w Polsce (s. 65–85). Elbląg: Wydawnictwo Państwowej Wyższej Szkoły Zawodowej w Elblągu.
Orzeszak, K. S. (2020b). Wynagrodzenie minimalne. Wpływ na gospodarkę i rentowność przedsiębiorstw. W: A. Kubanek, A. Uziębło (red.), Przedsiębiorstwo i jego otoczenie. Wyzwania współczesnej ekonomii, finansów i prawa (s. 45–56). Bydgoszcz: Wydawnictwo Uniwersytetu Kazimierza Wielkiego.
Szafran, A. (2015). Kadry i płace. Warszawa: Wydawnictwo Ekonomik.
Zgliczyński, W. S. (2013). Wynagrodzenia w Polsce w latach 2004–2012. Studia BAS, 4(36), 97–123.
Licencja
Utwór dostępny jest na licencji Creative Commons Uznanie autorstwa 4.0 Międzynarodowe.
Utwór dostępny jest na licencji Creative Commons Uznanie autorstwa 4.0 Międzynarodowe.
